V souvislosti s povinností transponovat do českého právního řádu dvě evropské směrnice, a sice (i) směrnici Evropského parlamentu a Rady (EU) 2019/1158 ze dne 20. června 2019 o rovnováze mezi pracovním a soukromým životem rodičů a pečujících osob a (ii) směrnici Evropského parlamentu a Rady (EU) 2019/1152 ze dne 20. června 2019 o transparentních a předvídatelných pracovních podmínkách v Evropské unii připravilo Ministerstvo práce a sociálních věd rozsáhlou novelu zákoníku práce.
Novela má přinést zásadní změny zejména v oblasti:
- práce na dálku (zakotvení základních pravidel práce v tomto režimu, včetně zajištění BOZP a úhrady nákladů),
- dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr, tj. DPČ a DPP (přiblížení těchto pracovněprávních vztahů pracovnímu poměru, např. zakotvením práva na dovolenou a pracovní volno při překážkách v práci na straně zaměstnavatele),
- rozšíření a zpřísnění informační povinnosti zaměstnavatele podle § 37 odst. 1 zákoníku práce (např. povinnost zaměstnavatele informovat zaměstnance o podrobnostech pracovního poměru již do 7 dnů ode dne vzniku pracovního poměru),
- elektronického doručování písemností (např. možnost uzavírat elektronicky pracovní smlouvy a dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr, jejich změny, jakož i dohody o jejich ukončení atd.).
Připravený návrh se nyní nachází v mezirezortním připomínkovém řízení, tedy na počátku legislativního procesu, a nelze tudíž vyloučit, že ještě dozná určitých změn. Nicméně, vzhledem k tomu, že transpoziční lhůta již uplynula, lze očekávat, že návrh bude přijat co nejdříve, patrně již v první polovině roku 2023.
