V rámci platformy Aliant+ se naše advokátní kancelář podílela na přípravě praktické příručky s názvem LABOUR & EMPLOYMENT GENDER PAY GAP ANALYSIS, která mapuje danou problematiku v 15 různých jurisdikcích.
Daný materiál nejen shrnuje nové povinnosti vyplývající z evropské legislativy a z připravované novely zákoníku práce platné pro zaměstnavatele v České republice, ale umožňuje i srovnání přístupů v jiných zemích, což může být nejen přínosné zejména pro entity působící v různých jurisdikcích, ale i inspirativní pro lokální společnosti.
Pokud se týká České republiky, transparentní a rovné odměňování žen a mužů a s tím spojené nové povinnosti budou zakotveny do českého právního řádu chystanou novelou zákoníku práce (zamýšlená účinnost k 1.1.2027), která provádí transpozici směrnice Evropského Parlamentu a Rady (EU) 2023/970 ze dne 10. května 2023, kterou se posiluje uplatňování zásady stejné odměny mužů a žen za stejnou práci nebo práci stejné hodnoty prostřednictvím transparentnosti odměňování a mechanismů prosazování.
Klíčové změny a povinnosti:
- Povinnost vytvořit písemný systém odměňování: Všichni zaměstnavatelé v ČR budou mít povinnost nastavit přehledná pravidla odměňování, dle transparentních a genderově neutrálních kritérií, a rozdělit pracovní pozice do skupin podle hodnoty práce. Systém odměňování bude muset být stanoven vnitřním předpisem zaměstnavatele nebo sjednán v kolektivní smlouvě.
- Povinný reporting: Postupně bude zaváděna povinnost vykazovat rozdíly v odměňování mezi muži a ženami. Pro velké zaměstnavatele (250 a více zaměstnanců) a střední zaměstnavatele (150 až 249 zaměstnanců) začne tato povinnost platit již od 1. ledna 2028, pro zaměstnavatele se 100 a více zaměstnanci pak od 1. ledna 2031.
- Rizika a sankce: Nedodržení nových povinností bude zakotveno jako nové přestupky na úseku rovného zacházení, za které bude zaměstnavatelům hrozit od inspekce práce pokuta, v některých případech až do výše jednoho milionu korun. Dále lze očekávat, že vzroste i riziko soudních sporů, v nichž se budou zaměstnanci na zaměstnavatelích domáhat doplacení mezd, odměn a dalších plnění.
Jak se připravit:
Doporučujeme včas provést interní audit stávajícího způsobu odměňování, odstranit případně zjištěné nerovnosti a nastavit jasná a spravedlivá pravidla, a vydat příslušné vnitřní předpisy.
Shrnující přehled a metodiku naleznete ve zmíněné příručce Labour & Employment Gender Pay Gap Analysis, která se zaměřuje nejen na Českou republiku, ale umožňuje srovnání s právní úpravou ve 14 dalších jurisdikcích, nejen z Evropy.