Tzv. flexibilní novela zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, která si klade za cíl především zvýšit pružnost pracovněprávních vztahů, byla dne 7.3.2025 schválena ve 3. čtení Poslaneckou sněmovnou. Nyní bude postoupena k projednání do Senátu.
Mezi hlavní změny patří zejména:
- změna pravidel pro dání výpovědi z pracovního poměru - výpovědní doba bude začínat již dnem doručení výpovědi, délka výpovědní doby bude v některých stanovených případech, zejména při porušování povinností vyplývajících z právních předpisů, činit pouze jeden měsíc, sloučení výpovědních důvodů dle § 52 písm. d) a e) zákoníku práce z důvodu dlouhodobého pozbytí zdravotní způsobilosti zaměstnance k dosavadní práci. Možnost dát zaměstnanci výpověď bez uvedení důvodu nebyla Poslaneckou sněmovnou přijata,
- úprava podmínek zkušební doby - prodlužuje se její maximální délka na 4 měsíce u běžných zaměstnanců a na 8 měsíců u vedoucích zaměstnanců, sjednanou zkušební dobu bude také možné dodatečně smluvně prodloužit atd.,
- nastavení pružnějších pravidel ve vztahu k zaměstnávání osob pečujících o malé děti. Zaměstnanec v pracovním poměru, který čerpá rodičovskou dovolenou, bude moci na základě dohody o pracovní činnosti nebo dohody o provedení práce u téhož zaměstnavatele vykonávat stejně druhově vymezené práce. Dále má být zaměstnancům vracejícím se z rodičovské dovolené před dovršením 2 let věku dítěte zaručen návrat na stejnou práci a pracoviště,
- možnost výplaty mzdy v cizí měně, kdy v některých případech bude možné, aby zaměstnavatel vyplácel zaměstnanci s jeho souhlasem mzdu nebo její část v dohodnuté cizí měně (např. v eurech), pokud bude k této měně vyhlašován ČNB kurz devizového trhu.
- zaměstnávání mladistvých od 14 let, a to v období hlavních prázdnin méně náročnými (tzv. lehkými) pracemi.
Spolu s novelou zákoníku práce byla v rámci předložených pozměňovacích návrhů schválena i novela zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, a to v části týkající se podpory v nezaměstnanosti. Podle schváleného návrhu má být podpora v nezaměstnanosti v prvních měsících zvýšena ze stávajících 65 % na 80 % předchozího průměrného čistého výdělku. V dalších měsících zůstává na dosavadní výši, tj. na 50 % průměrného čistého výdělku, a v posledních měsících má být naopak snížena z nynějších 45 % na 40 % průměrného čistého výdělku. Při rekvalifikaci má podpora v nezaměstnanosti nově činit 80 % průměrného čistého výdělku místo dosavadních 60 %. Rovněž jsou měněny věkové kategorie uchazečů o zaměstnání u stanovené délky podpůrčí doby, a to tak, že podpůrčí doba v délce 5 měsíců bude platit pro uchazeče do 52 let, podpůrčí doba 8 měsíců pro uchazeče od 52 let do 57 let a podpůrčí doba 11 měsíců až pro uchazeče nad 57 let.
