Novela zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce byla dne 4.12.2024 projednána Poslaneckou sněmovnou v 1. čtení. Tato novela si klade za cíl zvýšit flexibilitu pracovněprávních vztahů a mezi její hlavní změny náleží zejména:
- změna pravidel pro dání výpovědi z pracovního poměru - výpovědní doba by měla začít běžet již dnem doručením výpovědi, délka výpovědní doby má v některých stanovených případech, zejména při porušování pracovních povinností vyplývajících z právních předpisů, činit pouze jeden měsíc, dále mají být sloučeny výpovědních důvody dle § 52 písm. d) a e) zákoníku práce z důvodu dlouhodobého pozbytí zdravotní způsobilosti zaměstnance k dosavadní práci atd.,
- úprava podmínek zkušební doby, kdy maximální délka u řadových zaměstnanců má být prodloužena na 4 měsíce a u vedoucích zaměstnanců na 8 měsíců, sjednanou zkušební dobu bude také možné dodatečně smluvně prodlužovat,
- nastavení pružnějších pravidel ve vztahu k zaměstnávání osob pečujících o malé děti, kdy zaměstnanec v pracovním poměru čerpající rodičovskou dovolenou by mohl vykonávat na základě dohody o pracovní činnosti nebo dohody o provedení práce u téhož zaměstnavatele práce, které budou stejně druhově vymezené. Dále má být zaměstnancům vracejícím se z rodičovské dovolené před dovršením 2 let věku dítěte zajištěn návrat na stejnou práci a pracoviště,
- možnost výplaty mzdy v cizí měně – v některých případech bude možné, aby zaměstnavatel vyplácel zaměstnanci s jeho souhlasem mzdu nebo její část v dohodnuté cizí měně, jestliže bude k této měně vyhlašován ČNB kurz devizového trhu,
- zaměstnávání mladiství od 14 let, a to v období hlavních prázdnin a pro méně náročné (tzv. lehké) práce.
Novela zákoníku práce je v Poslanecké sněmovně projednávána jako sněmovní tisk č. 775, odkaz: Sněmovní tisk 775 (psp.cz)
