Dne 1. 2. 2023 vstoupila v účinnost novela zákona č. 589/1992 Sb., o pojistném na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti (zákon č. 216/2022 Sb.), která přináší podporu tzv. zkrácených pracovních úvazků.
Tato podpora spočívá v tom, že zaměstnavatel bude moci za stanovených podmínek uplatnit slevu na pojistném na sociální zabezpečení placeném zaměstnavatelem, a to ve výši 5%.
Podmínky pro uplatnění slevy na pojistném na sociální zabezpečení jsou následující:
- Zaměstnavatel zaměstnává v pracovním poměru zaměstnance, který spadá některé ze zákonem stanovených kategorií osob (např. je starší 55 let, pečuje o dítě mladší 10 let, je uchazečem o zaměstnání na rekvalifikaci, osobou se zdravotním postižením na nechráněném trhu práce atd.).
- Zaměstnavatel sjedná s výše uvedeným zaměstnancem tzv. kratší pracovní dobu, přičemž rozsah takto sjednané kratší pracovní doby činí nejméně 8 hodiny a nejvýše 30 hodin týdně.
- Hrubý příjem zaměstnance nepřesáhne 1,5 násobek průměrné mzdy za kalendářní měsíc a zároveň 1,15% průměrné mzdy za hodinu.
- Odpracovaná doba zaměstnance ze všech zaměstnání k témuž zaměstnavateli nepřekročí u téhož zaměstnavatele v kalendářním měsíci 138 hodin.
Sleva na pojistném může být poskytnuta za téhož zaměstnance pouze jednomu zaměstnavateli.
Více informací naleznete v našem již dříve publikovaném Newsletteru 17.8.2022: Legislativní podpora zkrácených pracovních úvazků.
